Trabajo en Equipo
Uno de los factores que más generan resultados en una organización de forma positiva es que exista compañerismo y trabajo en equipo en la empresa, ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas. 
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía, confianza, respeto obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. Este factor se obtiene cuando este tipo de valores se transmiten en todas las jerarquías de la organización.
Establecer límites, definir responsabilidades, y reglas permiten que el desenvolvimiento sea mejor para cada miembro del equipo. Estos factores proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás, así como llevar a cabo en forma definida las responsabilidades de su puesto.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.
Principios básicos del trabajo en equipo:
Ventajas del trabajo en equipo
- Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
- Se comparte la responsabilidad al buscar solucione
s desde diferentes puntos de vista. - Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
- Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
- Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
- Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
- El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
- Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
- Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.
Fracasos del trabajo en equipo
- No existe un clima agradable de trabajo
- Se planifica incorrectamente
- Existe negatividad y egoísmo en el grupo
- Los miembros están desmotivados y no son perseverantes
- Los involucrados no se sienten parte del grupo
- No se da la confianza mutua
- Los objetivos a cumplir no están claros
En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.
